|
De OR-Academie ondersteunt ondernemingsraden effectief. Vanuit de visie dat een dialoog betere resultaten oplevert dan een gevecht. Een belangrijke activiteit van de OR-Academie is het organiseren van de leergang arbeidsvoorwaarden. Daarnaast kunnen opleidingen en advies op maat worden verzorgd. In de OR-Academie werken Hans van den Hurk en Peter van Delden samen. Zij zijn beide zelfstandig adviseur en ervaren CAO onderhandelaar. Ze zijn gespecialiseerd in arbeidsverhoudingen, arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap. Zij werken voor de leergang arbeidsvoorwaarden samen met De Burcht, Centrum voor arbeidsverhoudingen in Amsterdam. Leergang Arbeidsvoorwaarden De leergang is bedoeld voor  ondernemingsraadsleden die het sociaal beleid in portefeuille hebben (bijvoorbeeld als lid van een sociale commissie)
en die geregeld met hun werkgever (‘de bestuurder’) overleggen over arbeidsvoorwaarden.De leergang is een gedegen opleiding. Het niveau van de overdracht van kennis en vaardigheden is hoog. Er wordt aandacht besteed aan regelgeving, aan vakinhoudelijke kennis en vooral ook aan praktijksituaties. Na afloop van de leergang heeft u voldoende bagage (leerstijlen, vaardigheden, inzichten en basiskennis) om als OR-lid een effectieve dialoog over arbeidsvoorwaarden te kunnen voeren Opzet De leergang is opgebouwd rond een aantal thema's. De focus ligt niet alleen op de inhoud, maar ook op competenties die voor leden van sociale commissies van belang zijn. De leergang wil het zelflerend vermogen van de deelnemers stimuleren. Om optimaal rendement uit de leergang te kunnen halen vindt een belangrijk deel van het leerproces buiten de lesdagen plaats. Onder meer door het actief voorbereiden van de modules en het schrijven van een eindwerkstuk. De leergang bestaat uit 8 modules die gedurende vier dagen met tussenpozen van één tot enkele weken aan de orde komen. Per dag worden dus twee modules behandeld. De leergang wordt afgesloten met een groepspresentatie, waarin de deelnemers aantonen dat ze de doelstelling van de leergang behaald hebben. De zaken Deelname aan deze leergang kost per deelnemer EUR 875,= excl. BTW. Dit is inclusief koffie, thee en lunch en lesmateriaal, waaronder het boek ‘De ondernemingsraad en arbeidsvoorwaarden’, geschreven door Hans van den Hurk. Annulering is, uitsluitend schriftelijk, mogelijk tot drie weken voor de startdatum van de leergang. Wij berekenen u dan EUR 55,= administratiekosten. Desgewenst is het ook mogelijk om een leergang of één of enkele modules op maat van de eigen OR / de eigen onderneming te verzorgen. Docenten Peter van Delden, zelfstandig adviseur, projectmanager en mediator op het gebied van personeelsmanagement, arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen. Peter heeft eveneens zo’n 20 jaar ervaring op dit gebied, onder meer opgedaan bij het CNV, als Hoofd P&O en bij een middelgroot adviesbureau. Peter is eigenaar van ‘van Delden advies’ Mogelijk zullen ook gastdocenten worden ingeschakeld. |
publicist. Hans heeft twintig jaar ervaring op het gebied van arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen, onder meer opgedaan bij de FNV. Hans publiceert regelmatig over medezeggenschap, onder meer in de vakbladen. Hans is oprichter van de OR-Academie arbeidsvoorwaarden en heeft al twee keer een succesvolle leergang arbeidsvoorwaarden georganiseerd. De adviesactiviteiten voert hij uit onder de vlag van ‘Dialoog Amsterdam’ 
Heeft u als OR-lid te maken met:
oWerktijdenregelingen
o Functiewaardering
o Verandering van het salarissysteem
o Variabel belonen
o Benefits
?
Dan is de leergang arbeidsvoorwaarden iets voor u!
Aanmelding
 |
 |
 |